2020年7月，泰州市海陵区检察院接到泰州市海陵区人社局劳动监察部门人员的电话，反映内蒙古某保洁公司拖欠泰州万达65名保洁员4、5、6三个月的报酬，由于65名员工中有59名均属于超龄职工，即女职工超过50岁，男职工超过60岁，其中年纪最大的已经73岁。而根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，以及最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，59名超龄保洁员与该保洁公司属于劳务关系而非劳动关系，劳动监察部门无法依据劳动法对其进行行政处罚。由于此事涉及人员多，年龄整体偏高，如处置不及时，极有可能引发涉众上访。。

　　泰州市海陵区检察院接到线索后，立即赴泰州万达展开调查，并及时与泰州市海陵区人社局、泰州市海陵区司法局共同会商案件的处理方案。

　　经调查，2018年1月，泰州万达公司与内蒙古某保洁公司签订了《环境清洁类外包服务合同》，约定由该保洁公司负责泰州万达公司的日常保洁，合同有效期至2020年6月30日。2020年4月，泰州万达公司依约向该保洁公司支付了80%的服务费，但因该保洁公司涉诉，账户被外地多家法院冻结，未能及时支付保洁人员劳动报酬。直至案发，共拖欠为泰州万达公司提供服务的65名保洁人员三个月的劳动报酬计40余万元。调查中，泰州万达公司负责人反映，即便在今年疫情防控期间，保洁员们仍然坚守岗位，但因长时间没有拿到报酬，工作的积极性已明显受到影响，且抵触情绪较大，一旦集体停工，对公司和近百家入驻商户将带来不可估量的损失。

　　案件起诉后，保洁员们仍然顾虑重重，因被告单位在内蒙古，如果公司故意躲避诉讼，有可能会造成诉讼时间过长或法律文书无法执行。为及时消除顾虑、稳定人心，一方面泰州市海陵区检察院先后多次与泰州万达、内蒙古保洁公司的负责人分别沟通联系，明确在不影响万达集团与内蒙古某保洁公司制订的报酬支付计划的同时，务必要确保本地保洁员拖欠报酬在今年11月底之前足额支付到位；另一方面作为支持起诉人，海陵区检察院多次与该公司联系，释法说理，最终说服被告委托代理人及时参与诉讼。

　　在法院的主持下，2020年10月29日，65名保洁员与该保洁公司达成了调解协议。协议达成后第3天，内蒙古某保洁公司依照约定支付了拖欠的4月份报酬。此后，又于11月26日足额支付了拖欠65名保洁员的剩余报酬。

　　该案的办理，不仅依法保护了弱势群体的合法权益，而且有效保障了当地民营企业的平稳发展。

　　12月2日，《检察日报》头版报道此案办理情况。

　　近两年来，泰州市海陵区检察院依法履行检察职能，加强释法说理，引导当事人依法维权，通过支持起诉、检察监督等方式为近200名老年人、未成年人、农民工等弱势群体追索赡养费、抚养费和劳动报酬，及时化解纷争，全力维护辖区经济发展和社会稳定。